Firmato dal Consiglio di Amministrazione nella riunione del 31 marzo 2004

Introduzione e principi generali

Manucor SpA (di seguito Manucor) ha adottato il presente codice di condotta considerando che "La
direzione aziendale deve affrontare i rischi emergenti, interni ed esterni, dal flusso economico,
utilizzando risorse, organizzazione, metodi, sistemi di controllo, decisioni per prevenirli e affrontarli,
permettendo all'azienda di esistere, crescere e prosperare...In questo modo vengono evidenziate alcune
aree di rischio non adeguatamente tutelate e aree in cui il comando è superfluo, obsoleto o datato e
vengono sottolineati i punti deboli da ripristinare come priorità. Il presente codice di condotta è parte
integrante del Modello Organizzativo idoneo a prevenire i reati, in conformità agli articoli 6 e
7 del Decreto Legislativo n. 231/2001".
Il presente codice stabilisce i compiti e le responsabilità etiche nella conduzione aziendale per favorire
la trasparenza, condizione essenziale per un'azienda di successo.

Principio di legalità

Manucor rispetta le leggi e le norme nazionali e comunitarie e qualsiasi altra legislazione vigente nei
Paesi in cui vengono svolte le sue attività.
(Attività aziendali)
Lo scopo di Manucor è operare nelle seguenti attività:
- produzione e vendita di vari film plastici per imballaggio, alimentare e manifatturiero e
vari supporti e film anche adesivi per il settore dei nastri adesivi e per la protezione delle superfici;
- L'acquisizione, sia in Italia che all'estero, di partecipazioni in altre società e la concessione di
finanziamenti a Società del gruppo, controllate o collegate o meno, escludendo esplicitamente ogni
attività verso il pubblico;
e tutto il resto previsto nelle attività aziendali.

Scopi e valori

Lo scopo principale di Manucor è la salvaguardia e la creazione di valore economico per gli
azionisti. Le strategie aziendali sono indirizzate a questo scopo.
L'azionista necessita di tutte le informazioni significative disponibili per prendere decisioni sulle
strategie aziendali.
Manucor crea le condizioni per un coinvolgimento diffuso e consapevole degli azionisti nel
processo decisionale, incoraggia l'equità delle informazioni e, inoltre, protegge gli interessi del
gruppo e degli azionisti da coalizioni di partner che agiscono nel proprio interesse.

Validità legale e attuazione del codice

Il presente codice è applicato alla Società Manucor ed è vincolante per tutti i dipendenti.
In particolare, sono soggetti alle norme del presente codice:
- I Dirigenti e il Consiglio di Amministrazione;
- I Sindaci e il Collegio Sindacale;
- I soggetti dotati di autonomia funzionale e finanziaria;
- Tutti i soggetti sottoposti a quelli elencati nel paragrafo precedente, nonché i dirigenti
privi di autonomia funzionale e finanziaria;
- Tutti i partner che lavorano con e nell'interesse di Manucor, per qualsiasi motivo.

Le norme del presente codice, inoltre, si applicano anche ai membri del Comitato di Audit di Manucor.

Neutralità

Nei rapporti con i propri partner, le decisioni di Manucor non sono condizionate da
discriminazioni dovute a nazionalità, razza, condizioni di salute, genere, opinioni politiche o credenze
religiose.

Privacy

Manucor assicura la riservatezza delle informazioni possedute e si astiene dal cercare informazioni
riservate, salvo autorizzazione dichiarata e consapevole.
Nell'utilizzo dei dati personali, Manucor adotta tutte le misure indispensabili e gli adempimenti
richiesti dalla legge, secondo l'art. 22 della Legge n. 675 del 1996 e del Decreto Legislativo n. 196 del
2003.

Correttezza dell'autorità

Nella sottoscrizione e gestione dei rapporti contrattuali in cui sorgono gerarchie,
Manucor eserciterà l'autorità con neutralità, uguaglianza e correttezza, soprattutto con i propri collaboratori.
In particolare, Manucor si impegna affinché la propria autorità non diventi un potere lesivo della dignità
e dell'autonomia del collaboratore e che le decisioni di organizzazione del lavoro salvaguardino il
valore dei collaboratori stessi.

Comportamento negli accordi

Gli accordi e gli incarichi devono essere realizzati come liberamente negoziati dalle parti.
Manucor non abuserà della propria posizione contrattuale.
Manucor non approfitterà, negli accordi validi, di lacune o eventi imprevisti per rinegoziare
l'accordo e sfruttare la dipendenza o la debolezza dell'altra parte contraente.
Nel formulare possibili accordi, Manucor esprimerà chiaramente ed esplicitamente alla parte
contraente come agire nelle diverse circostanze.

Comportamento politico

Manucor non sosterrà, sia in Italia che all'estero, alcuna organizzazione o partito politico e non
sponsorizzerà conferenze o propaganda politica.
Esiste tuttavia la possibilità di cooperazione, anche finanziaria, con gli organismi sopra menzionati
nei seguenti casi e progetti:
a) Finalità simili alle attività aziendali;
b) Chiara destinazione d'uso delle risorse che possa essere documentata;
c) Autorizzazione espressa della parte competente delle posizioni dirigenziali, previa approvazione del
Comitato di Audit.
Fatte salve le situazioni sopra menzionate, Manucor può accettare di finanziare solo le richieste
provenienti da enti e associazioni chiaramente senza scopo di lucro aventi statuto regolare e certificato
di costituzione. Le sponsorizzazioni, riguardanti questioni sociali, ambiente, spettacolo, sport, arte e
cultura, sono indirizzate solo a eventi di alto livello in cui Manucor può offrire costruttivamente la
propria esperienza.

Comportamento con gli enti istituzionali

Ogni tipo di rapporto con organismi internazionali o statali è limitato alla comunicazione
utile a valutare le implicazioni di leggi e amministrazione verso Manucor.
In particolare, ogni rapporto con le istituzioni sarà gestito solo attraverso rappresentanti a
cui Manucor ha conferito un mandato chiaro: questo per garantire estrema chiarezza nei rapporti.

In ogni caso, la condotta dei suddetti rappresentanti deve essere corretta e adeguata e deve
rispettare le Istituzioni.
Nei rapporti con la Pubblica Amministrazione, in particolare, è vietato presentare o dare denaro
a Dirigenti, Funzionari e Dipendenti della Pubblica Amministrazione o ai loro parenti, sia italiani che
stranieri, salvo regali di modico valore.
Manucor considera come corruzione sia i pagamenti illegali effettuati da soggetti o enti italiani (o loro
dipendenti) sia quelli effettuati dai loro rappresentanti in Italia o all'estero.
È vietato dare o accettare qualsiasi oggetto, servizio, prestazione o favore per ottenere o
procurare trattamenti preferenziali nei rapporti con la Pubblica Amministrazione.

Comportamento ambientale

Manucor salvaguarderà l'ambiente come risorsa essenziale. A tal fine, Manucor
rispetta la normativa vigente in ogni Paese in cui svolge le proprie attività e organizza la propria
gestione imprenditoriale ed economica nel rispetto dell'ambiente.

Comportamento in materia di sicurezza

Manucor rispetterà la normativa vigente in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Manucor promuoverà e rafforzerà la cultura della sicurezza sviluppando la consapevolezza dei rischi e
incoraggiando comportamenti coscienziosi tra tutti i dipendenti.
Manucor opera per preservare la salute e la sicurezza dei lavoratori utilizzando misure precauzionali,
garantisce l'integrità fisica e morale dei dipendenti e condizioni di lavoro nel rispetto della
dignità individuale.
Manucor non tollera richieste o minacce che inducano i dipendenti ad agire illegalmente o contro il
presente codice.

Comportamento nella gestione delle risorse finanziarie

Ogni soggetto che utilizza risorse finanziarie di Manucor deve essere estremamente prudente e diligente e
deve riferire al Comitato di Audit di Manucor, secondo gli articoli 6 e 7 del Decreto
Legislativo 231/2001, "Responsabilità amministrativa degli enti".

Comportamento nell'uso dei beni aziendali

Ogni soggetto deve utilizzare i beni aziendali in modo responsabile e diligente.
Manucor si riserva il diritto di evitare l'uso improprio dei propri beni e infrastrutture aziendali
mediante contabilità, rendicontazione e revisione finanziaria.

Assunzione del personale

La selezione dei collaboratori viene effettuata secondo la corrispondenza dei prerequisiti dei
candidati con le esigenze aziendali e nel rispetto dell'uguaglianza di tutte le persone interessate.
Le informazioni richieste sono connesse alla verifica dei requisiti lavorativi e psico-attitudinali.
Secondo le informazioni disponibili, i consulenti di selezione adottano le misure necessarie per evitare
favoritismi, nepotismo o clientelismo durante la selezione e l'assunzione.

Cortesia commerciale e libera concorrenza

Le cortesie commerciali come regali, omaggi, favori o qualsiasi onore sono consentite solo quando
non possono essere considerate come un mezzo per ottenere vantaggi impropri.
Le persone che ricevono onori che non possono essere considerati semplice cortesia, devono informare il
responsabile di riferimento.
In ogni caso, a prescindere dall'obbligo di informare, le persone sopra menzionate devono rifiutare il favore
o l'offerta per sé o per i propri parenti.
Manucor garantisce che i rapporti tra clienti e fornitori di servizi siano conformi alla legge e ai
principi del codice di condotta.
In particolare, i rapporti con i clienti devono essere basati su correttezza, cortesia e
disponibilità.
Nei rapporti con i fornitori di servizi, la selezione si basa su un confronto competitivo imparziale,
evitando qualsiasi favoritismo e discriminazione.
Manucor rispetterà le normative vigenti sulla concorrenza leale.
Manucor rifiuta qualsiasi comportamento collusivo e abuso di posizione e segue le norme antitrust
e le direttive delle Autorità commerciali.

Qualità dei servizi e dei prodotti

Manucor è orientata alla soddisfazione del cliente considerando utili i suggerimenti per migliorare la
qualità dei servizi e dei prodotti. Per questo motivo, Manucor basa la propria ricerca, sviluppo e
commercializzazione su standard di alta qualità dei propri servizi e prodotti.

Conflitto di interessi

I soggetti di Manucor devono evitare azioni in cui possa sorgere un conflitto di interessi tra affari
personali e compiti che ricoprono in Manucor.
L'espressione "conflitto di interessi" non si riferisce solo ai dipendenti che perseguono interessi opposti
alle direttive di Manucor, ma anche al caso in cui clienti, fornitori di servizi o rappresentanti della
Pubblica Amministrazione entrino in conflitto con gli obblighi relativi alla loro posizione mentre agiscono
verso Manucor.

Uso dei dati personali

Qualsiasi informazione o altro dato proveniente da figure di rilievo o collaboratori, relativo alla loro posizione,
è di completa proprietà di Manucor.
Queste informazioni riguardano attività presenti o future, comprese notizie non ancora diffuse o prossimi
annunci di divulgazione.
I soggetti sopra menzionati non possono utilizzare queste informazioni a proprio vantaggio, dei propri genitori,
amici, conoscenti o, in generale, di terzi.

Bilanci aziendali

Certi che i bilanci aziendali siano un veicolo per proteggere gli azionisti e, in generale, la
comunità, Manucor si impegna ad adottare misure essenziali per garantire certezza e trasparenza nei
bilanci. Questo compito si estende a tutte le scritture contabili previste dalla legge.
A tal fine Manucor sottopone i bilanci aziendali al controllo di una società indipendente autorizzata.

Revisione del codice

La revisione del Modello è di competenza del Comitato di Audit.
Tutte le persone interessate dal presente codice possono raccomandare una revisione del codice al Comitato di Audit,
ad eccezione dei collaboratori e dei consulenti esterni.

Procedura

Il Comitato di Audit presenta nel Consiglio di Amministrazione di Manucor le proposte di modifica del
codice di condotta.
Il testo sarà poi firmato dal Consiglio di Amministrazione.
(Norma transitoria)
Il presente codice entrerà in vigore dal giorno successivo all'approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione